Subdirección de Gestión de Personas (SDGP)
Michel Hernández Fuentes
Subdirector de Gestión de Personas
El foco principal de la SGDP, son las y los funcionarios de la DISAMU. Trabajamos por el mejoramiento de sus condiciones de vida, la promoción de ambientes de trabajo y relaciones saludables, la generación de condiciones de trabajo seguras y un clima de respeto y buen trato.
UNIDADES DEPENDIENTES
Calidad de Vida Laboral (CVL)
Encargada: Sandra Gutiérrez Marin
Objetivo:
Implementar políticas, programas y acciones destinadas a mejorar la calidad de vida laboral de las y los funcionarios de la DISAMU a través de la promoción de una cultura organizacional de ambientes y relaciones laborales saludables en concordancia con los objetivos institucionales.
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional (PRySO)
Encargado: Orlando Escobar Sepúlveda
Objetivo:
Contribuir con la generación de condiciones de trabajo seguras, de acuerdo al marco normativo, en el desarrollo de las diferentes actividades de la DISAMU Chillán, a través de actividades de prevención y protección de salud que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los funcionarios, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Bienestar
Encargada: Carolina Aguilar Rodríguez
Objetivo:
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de los socios de la DISAMU Chillán y sus familias, a través de acciones que permitan el abordaje integral en las áreas tales como: salud, vivienda, trabajo, previsión social, recreación, entre otros.
Unidad de Salud del Trabajador
Encargada: Ma. Angélica Quijada Ferrada
Objetivo:
Contribuir a mejorar la salud integral de los funcionarios/as, de la DISAMU Chillán, desarrollando Programas y Proyectos institucionales de acuerdo a las necesidades biopsicosociales de los funcionarios /as , según los recursos disponibles y la Normativa vigente.
Relaciones Laborales
Encargado: Nicolás Saravia Pusterla
Objetivo:
Gestionar y fortalecer las relaciones entre las y los funcionarios de la institución, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima de equidad, diálogo y comunicación efectiva con perspectiva de género.
Ejes Estratégicos y Prestaciones SDGP
Para funcionarios de la Dirección de Salud Municipal de Chillán
Objetivo General
Garantizar la protección de los derechos laborales, la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y la incorporación del enfoque de género en las políticas y acciones de la DISAMU.
Prestaciones y líneas de acción
- Capacitar a funcionarios y funcionarias en el procedimiento de denuncia por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la normativa vigente.
- Acoger, orientar y derivar denuncias por acoso laboral y acoso sexual presentadas por funcionarios/as de la DISAMU, resguardando la confidencialidad y el debido proceso.
- Impulsar la integración del enfoque de género en el diseño de políticas, protocolos y acciones institucionales de la DISAMU.
- Elaborar y actualizar documentos institucionales relativos a materias legales laborales (protocolos, instructivos, flujogramas, orientaciones internas).
- Contribuir al mejoramiento de las condiciones de trabajo que puedan afectar la salud y seguridad de los funcionarios/as desde una perspectiva de derechos laborales.
- Asesorar a jefaturas respecto de marco normativo de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual.
- Abordar situaciones de malestar de funcionarios.
- Trabajo mancomunado con gremios y mesas de trabajo.
Objetivo General
Promover condiciones laborales seguras y saludables, disminuyendo los riesgos laborales y fortaleciendo la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Prestaciones y líneas de acción
- Disminuir el índice de accidentabilidad laboral mediante acciones preventivas sistemáticas.
- Dar cumplimiento al DS N°44 sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, fortaleciendo su funcionamiento en los distintos establecimientos.
- Identificar, evaluar y controlar a funcionarios/as expuestos a riesgos laborales (físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales).
- Realizar formación a funcionarios/as sobre: Medidas preventivas, métodos correctos de trabajo, riesgos laborales.
- Ejecutar inspecciones y supervisiones de los lugares de trabajo, generando recomendaciones de mejora para la seguridad y bienestar de los funcionarios/as.
- Elaborar planes de emergencia y evacuación para los establecimientos de la DISAMU, con el fin de informar y preparar a los funcionarios/as ante situaciones de emergencia.
- Brindar apoyo profesional para el control de riesgos laborales mediante evaluaciones e inspecciones técnicas en los puestos de trabajo.
- Orientar a funcionarios/as respecto del flujo de actuación frente a: Accidentes del trabajo, accidentes de trayecto, enfermedades profesionales
- Gestionar, a través del Organismo Administrador (ACHS u otro), la realización de: Charlas, evaluaciones de puestos de trabajo, capacitaciones conforme a normativa vigente y necesidades detectadas.
- Gestionar redes internas y externas en beneficio de la salud y bienestar de los funcionarios/as (salud, seguridad, apoyo psicosocial y prevención).
Objetivo General
Fortalecer el clima laboral, el bienestar psicosocial y el acompañamiento institucional a los funcionarios/as en distintas etapas de su vida laboral.
Prestaciones y líneas de acción
- Contribuir al mejoramiento del clima laboral en los centros de trabajo mediante intervenciones organizacionales y acciones preventivas.
- Fortalecer el funcionamiento de los Comités de Calidad de Vida Laboral (CVL) de la DISAMU.
- Desarrollar encuentros comunales de Comités de Calidad de Vida Laboral, como instancia de capacitación, articulación y reconocimiento.
- Diseñar, ejecutar y liderar el Programa de Acompañamiento Psicosocial para funcionarios/as que se acogen a retiro laboral voluntario.
Objetivo General
Promover el bienestar integral de los funcionarios/as y sus familias mediante apoyo social, redes de protección y acciones de integración comunitaria.
Prestaciones y líneas de acción
- Diseñar y ejecutar el Programa de acompañamiento y asesoría en situaciones relevantes de la vida personal y familiar de los funcionarios/as.
- Brindar asesoría social y gestión de redes a funcionarios/as que enfrenten situaciones de: Salud, crisis personales, crisis familiares, situaciones normativas y no normativas.
- Promover actividades de reconocimiento a los socios y funcionarios/as.
- Fomentar el esparcimiento, recreación y ocio saludable.
- Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas en beneficio de los funcionarios/as.
- Elaborar y postular proyectos relacionados con las necesidades de salud y bienestar de los funcionarios/as.
- Actuar como referente comunal del Programa Saludablemente, articulando redes internas y externas.
- Favorecer la recuperabilidad de los funcionarios/as mediante la estrategia de acompañamiento a funcionarios con LM.