PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL
La Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional DISAMU tiene como misión resguardar la vida, salud y bienestar de todos los funcionarios y funcionarias, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables. Su labor se orienta a la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en los distintos centros de trabajo, fomentando una cultura preventiva basada en el autocuidado y la mejora continua. En este contexto, la unidad actúa conforme a lo establecido en la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, velando por el cumplimiento de la normativa vigente y la prevención de accidentes y enfermedades laborales, contribuyendo así a un desempeño laboral seguro, eficiente y responsable.
CEAL-SM / SUSESO: Evaluación de Riesgos Psicosociales
Los Comités CEAL son fundamentales para promover ambientes laborales saludables, identificando y gestionando riesgos psicosociales como vulnerabilidad, carga de trabajo y exigencias emocionales. Coordinan evaluaciones, analizan resultados, proponen mejoras y supervisan acciones, fortaleciendo la calidad de vida laboral y el cumplimiento de la normativa de salud ocupacional.
Conoce los Comités CEAL-SM y sus encargados por establecimiento
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)
Cumplen un rol esencial en la gestión preventiva de las organizaciones, al constituirse como un espacio de colaboración permanente entre el empleador y los trabajadores, orientado a la protección de la vida, la salud y la integridad física de las personas en el trabajo.
Conoce los Comités y sus encargados por establecimiento
Su función principal es identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Para ello, investigan los incidentes y siniestros ocurridos, determinan sus causas y formulan medidas correctivas, además de velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud ocupacional por parte de todos los actores de la organización.
Los CPHS actúan como verdaderos promotores de la cultura de prevención, impulsando conductas seguras y responsables en todos los niveles de la organización. Al integrar representantes del empleador y de los trabajadores, fortalecen la participación activa, el compromiso colectivo y la corresponsabilidad en el cuidado de la salud y seguridad laboral.
La labor de los comités contribuye directamente al bienestar organizacional y a la eficiencia productiva, mediante:
Reducción del ausentismo, al disminuir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, junto con los costos asociados.
Capacitación continua, promoviendo instancias de formación en seguridad y prevención de riesgos acordes a las labores desempeñadas.
Mejor clima laboral, fomentando entornos de trabajo saludables, considerando tanto los riesgos físicos como los psicosociales y de salud mental.
La constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios es una exigencia legal en Chile, conforme a la Ley N° 16.744 para empresas u organizaciones que cuenten con más de 25 trabajadores. A partir de 2026, su importancia se mantiene plenamente vigente, reforzada por normativas actualizadas que fortalecen su rol en la gestión de entornos laborales seguros y saludables.
Asimismo, los CPHS cumplen funciones de asesoría técnica interna, orientando sobre el uso adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) y participando en la determinación de eventuales negligencias inexcusables en caso de accidentes, aspecto clave para la correcta gestión del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En la actualidad la Dirección de Salud Municipal de Chillán cuenta con 8 Comités Paritarios distribuidos en diferentes centros de trabajo: CESFAM Quinchamalí, CESFAM Sol de Oriente, CESFAM Ultra Estación, CESFAM Los Volcanes, CESFAM Isabel Riquelme, CESFAM San Ramón Nonato, DAS y Centro Comunitario.
