Subdirección de Gestión de Personas (SDGP)
Michel Hernández Fuentes
Subdirector de Gestión de Personas
El foco principal de la SGDP, son las y los funcionarios de la DISAMU. Trabajamos por el mejoramiento de sus condiciones de vida, la promoción de ambientes de trabajo y relaciones saludables, la generación de condiciones de trabajo seguras y un clima de respeto y buen trato.
UNIDADES DEPENDIENTES
Calidad de Vida Laboral (CVL)
Encargada: Sandra Gutiérrez Marin
Objetivo:
Implementar políticas, programas y acciones destinadas a mejorar la calidad de vida laboral de las y los funcionarios de la DISAMU a través de la promoción de una cultura organizacional de ambientes y relaciones laborales saludables en concordancia con los objetivos institucionales.
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional (PRySO)
Encargado: Orlando Escobar Sepúlveda
Objetivo:
Contribuir con la generación de condiciones de trabajo seguras, de acuerdo al marco normativo, en el desarrollo de las diferentes actividades de la DISAMU Chillán, a través de actividades de prevención y protección de salud que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los funcionarios, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Bienestar
Encargada: Carolina Aguilar Rodríguez
Objetivo:
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de los socios de la DISAMU Chillán y sus familias, a través de acciones que permitan el abordaje integral en las áreas tales como: salud, vivienda, trabajo, previsión social, recreación, entre otros.
Unidad de Salud del Trabajador
Encargada: Ma. Angélica Quijada Ferrada
Objetivo:
Contribuir a mejorar la salud integral de los funcionarios/as, de la DISAMU Chillán, desarrollando Programas y Proyectos institucionales de acuerdo a las necesidades biopsicosociales de los funcionarios /as , según los recursos disponibles y la Normativa vigente.
Relaciones Laborales
Encargado: Nicolás Saravia Pusterla
Objetivo:
Gestionar y fortalecer las relaciones entre las y los funcionarios de la institución, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima de equidad, diálogo y comunicación efectiva con perspectiva de género.
PRESTACIONES
Para funcionarios de la Dirección de Salud Municipal de Chillán
Objetivos:
- Capacitación sobre procedimiento de denuncia de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Acoger denuncias por acoso laboral y sexual de la DISAMU.
- Impulsar la integración del enfoque de género en el desarrollo de políticas, protocolos y acciones de la DISAMU.
- Elaboración de documentos de aspectos legales
- Contribuir al mejoramiento de condiciones de riesgo que puedan afectar la salud y/o seguridad de los funcionarios.
Objetivos:
- Disminuir el índice de accidentabilidad.
- Cumplir con DS°54 sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- Identificación y control de funcionarios expuestos a riesgos.
- Gestionar redes internas y externas en beneficios de la salud y el bienestar de los funcionarios.
- Mejorar la satisfacción y bienestar de los funcionarios que se encuentren con licencia médica.
Objetivos:
- Contribuir al mejoramiento del clima laboral en los centros de trabajo.
- Contribuir al mejoramiento del clima laboral en los centros de trabajo.
- Diseñar y ejecutar “Programa de acompañamiento psicosocial para funcionarios/as que se acogen a retiro laboral voluntario” para funcionarios dependientes de la Disamu Chillan.
- Fortalecer el funcionamiento de los Comités de CVL de la DISAMU.
- Desarrollo de Encuentros de Comités de Calidad de Vida Laboral.
Objetivos:
- Realizar “Programa de acompañamiento y asesoría en situaciones importantes en la vida personal” y familiar de los funcionarios.
- Reconocimiento a los socios.
- Promoción del esparcimiento y ocio.
- Convenios.