CONVIVENCIA LABORAL
Nicolás Saravia Pusterla
Encargado de la Unidad de Relaciones Laborales
¿Cuál es nuestro objetivo?
Gestionar y fortalecer las relaciones entre las y los funcionarios de la institución, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima de convivencia, diálogo y comunicación efectiva con perspectiva de género, en la DISAMU Chillán.
Unidad de Relaciones Laborales de la DISAMU Chillán
La Unidad de Relaciones Laborales de la DISAMU Chillán se plantea como un componente estratégico para gestionar y fortalecer las relaciones entre las y los funcionarios de la institución, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima de convivencia, diálogo y comunicación efectiva.
Asimismo, contribuye a la prevención y adecuada gestión de conflictos laborales.
Implementación de Ley Karin y Soporte al Funcionario
Implementación Ley N°21.643 (“Ley Karin”)
Actúa como referente técnico en la implementación de la Ley N°21.643 sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, brindando orientación y acogida a las y los funcionarios ante situaciones de malestar laboral.
Intervención en problemáticas laborales
Evalúa y aplica diversas metodologías de intervención para abordar las problemáticas identificadas.
Prevención y gestión de conflictos
Contribuye a la prevención y adecuada gestión de conflictos laborales, promoviendo espacios de trabajo respetuosos y colaborativos.
Gestión de denuncias
Gestiona la recepción de denuncias por acoso laboral y sexual cuando corresponde, en el marco de la normativa vigente.
